TUYỂN DỤNG KHÁCH SẠN - VẤN NẠN NHIỀU LAO ĐỘNG TRẺ THẤT NGHIỆP, TẠI SAO?

 Nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao đang là vấn đề cấp bách hiện nay, đặc biệt nhu cầu tuyển dụng khách sạn . Vấn đề nan giải hiện nay mà đất nước ta đang đối mặt chính là nguy cơ gia tăng tỉ lệ thất nghiệp từ nguồn lao động trẻ, vậy đâu là những nguyên nhân chính của tình trạng này? 

Nhiều lao động trẻ, bao gồm cả lao động có trình độ cử nhân, thạc sĩ...khó xin việc không phải vì kiến thức chuyên môn hạn chế mà do thiếu các kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần.

Theo số liệu khảo sát được Bộ LĐ-TB&XH công bố, cả nước có hơn 1 triệu người trong độ tuổi lao động bị thất nghiệp. Trong đó, nhóm thanh niên (14-25) là hơn 550 nghìn người, chiếm khoảng 53% trong đó hơn 417 nghìn người có chuyên môn kỹ thuật.

Nhận định chung cho rằng nguyên nhân chính của tình trạng này là do các doanh nghiệp đang lao đao trong bối cảnh nền kinh tế còn gặp nhiều khó khăn, các doanh nghiệp đang gặp trở ngại trong việc tiếp cận nguồn vốn thị trường dẫn đến việc cắt giảm dân sự.

Mặc khác, trình độ của người lao động cũng ảnh hưởng khá lớn, chất lượng lao động chưa đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đặt ra. Bên cạnh đó tâm lí chọn việc và kỳ vọng vào những vị trí lương cao cũng ảnh hưởng tới khả năng kiếm được việc làm...

Có một thực tế hiện nay là nguồn lao độngtrẻ đang làm những công việc ngắn hạn và khó có cơ hội ở những việc dài hạn hơn. Nhiều thanh niên có kỹ năng đang phải làm những công việc bán thời gian, hoặc những công việc không đòi hỏi kỹ năng cao, bởi họ không tìm thấy công việc trong lĩnh vực được đào tạo.

Thiết nghĩ, trong khi chờ các nhà quản lí giáo dục nghiên cứu phương thức đưa kỹ năng, các kiến thức cần thiết và phù hợp cho từng đối tượng lao động thì bản thân người lao động cần dành thời gian, chủ động trang bị cho mình những kiến thức cần thiết, tìm hiểu công việc phù hợp với khả năng, nhận diện được khó khăn, thách thức và tìm cách khắc phục, trau dồi kiến thức.